経理の年収は?元公務員が教える「平均のウソ」と、自分の適正年収の測り方

私って、年収って低いんだろうか。

それとも、普通なんだろうか？

給料日の夜、自分の年収明細を見て、ふと思ったことはありませんか。

同僚とは、給料の話はしづらい。だから、世間の相場と照らし合わせに来た。そういう気持ちで、この記事を開いた人が多いはずです。

先に、結論からお伝えします。

「経理は年収が低い」というのは、実は俗説です。国の統計で見ると、経理は日本の平均を、むしろ上回っています。

ただ、話はそこで終わりません。「経理の平均年収」を調べると、512万・529万・735万と、出典によって200万円以上もばらつきます。同じ「経理の平均」なのに、です。

なぜ、こんなにズレるのか。そして、その中であなた自身の「適正な値段」は、どうやって測ればいいのか。

私は元国家公務員から、未経験で経理に転職した現役の経理部員です。この記事では、当てにならない「平均」のカラクリを解き明かし、あなたの現在地の測り方まで、順を追ってお伝えします。

うみ

元公務員▶︎未経験・経理
漠然とした将来への不安から、転職を決意🔥
未経験経理職として、大手企業から数社内定獲得🙌

経理の平均年収、512万・529万・735万。同じ「経理」でなぜここまで違う?
「経理は年収が低い」は、本当か
1. 平均429万円なのに、中央値は384万円というカラクリ
2. 国の統計で見れば、経理は日本の平均より上
平均を、3つの軸で分解する
あなたの「今の値段」の測り方
1. 平均ではなく、年代×規模×スキルで自分を置く
2. 一番速いのは、求人票で測ること
経理が年収を上げる方法は、2つしかない
1. 階段を上る。決算・税務まで担えるようになる
2. 規模を移る。大きい会社へ移る
未経験からの経理、初年度はいくらから?
まとめ｜経理の年収は「低い」ではなく「どこで働くか」で決まる

経理の平均年収、512万・529万・735万。同じ「経理」でなぜここまで違う?

まず、事実からお見せします。

「経理の平均年収」を調べると、出典によって、これだけ数字が違います。

厚労省 job tag ベース → 約512万円
ジャスネット調べ(経理職・正社員) → 約529万円
JAC の成約データ(ハイクラス特化) → 約735万円

同じ「経理の平均」を名乗っているのに、一番低い数字と高い数字で、200万円以上も開いています。

なぜ、こんなことが起きるのか。答えは、シンプルです。

どの母集団を測ったかで、平均は大きく動くからです。

未経験者も含めた経理全体を測れば、平均は下がります。逆に、ハイクラス転職者だけを測れば、平均は跳ね上がります。JACの735万円が高いのは、そもそもハイクラス層だけを見た数字だからです。

つまり、「経理の平均年収は◯◯万円」という一つの数字を、そのまま信じてはいけないということです。その数字が、どの層を測ったものなのかを見ないと、意味がありません。

平均は、母集団しだいで200万円動く！

この「平均の当てにならなさ」こそ、この記事で一番お伝えしたいことです。だから、これから平均を、意味のある形に分解していきます。

「経理は年収が低い」は、本当か

「経理年収」で調べる人の中には、「経理は低いらしい」という不安を持って来る人もいます。まず、この不安に答えておきます。

平均429万円なのに、中央値は384万円というカラクリ

転職サービスdodaの2025年版の調査で、正社員の平均年収を見ると429万円です。ところが、同じ調査で年収の中央値を見ると384万円。平均と中央値で、45万円もズレています。

このズレが、「平均のカラクリ」です。

平均は、一部の高年収の人が引き上げます。年収2,000万円の人が1人いると、その人が全体の平均をぐっと押し上げる。だから、平均は「実感より高め」に出やすいんです。

一方、中央値は「ちょうど真ん中の人」の年収です。あなたの実感に近いのは、平均ではなく、こちらの中央値のほうです。

「自分は平均より下だ」と落ち込む必要はありません。そもそも平均は、高年収に引っ張られた数字だからです。

国の統計で見れば、経理は日本の平均より上

そのうえで、経理という職業の位置を確認します。

厚労省のjob tag(職業情報提供サイト)によると、経理事務の平均年収は約512万円(令和7年賃金構造基本統計調査ベース、平均年齢44歳)。日本全体の給与所得者平均478万円(国税庁・令和6年)と比べると、経理は30万円強、上にいます。

つまり、「経理=低い」というのは、データの上では成り立ちません。むしろ、経理は日本の平均をやや上回る職業です。

もしあなたが「経理は安い」と感じているなら、それは職業のせいではなく、後で説明する「規模」や「スキルの階段」のどこにいるか、の問題である可能性が高いです。

平均を、3つの軸で分解する

ここからが、この記事の本題です。

当てにならない「平均」を、意味のある3つの軸で分解します。この3軸で見ると、あなたの年収が、なぜその額なのかが見えてきます。

企業規模規模が大きいほど、年収は上がる

一番効くのは、企業規模です。

まず、給与所得者全体で見てみます。国税庁の令和6年分の統計では、資本金10億円以上の株式会社は平均673万円、2,000万円未満の株式会社は平均403万円。規模だけで、約270万円の差があります。これは経理に限った数字ではなく、給与所得者全体の傾向です。

そして、経理もこの傾向の例外ではありません。経理特化のMS-Japanの求人調査によると、経理の年収は上場・未上場、企業規模によって大きな差があり、単なる平均値では捉えきれないとされています。実際、経理特化のヒュープロも、大企業・外資系の経理は600万円程度、中小規模の企業は400万円程度と、規模による差を示しています。

つまり、あなたの年収を決めているのは、「経理という職種の相場」よりも、「どの規模の会社にいるか」のほうが、大きいということです。

しかも、この差は年齢とともに開いていきます。30代の非管理職では、上場企業と未上場企業、大規模と小規模の間で、20代以上に年収の差が広がる。若いうちは小さかった差が、年を重ねるごとに大きくなっていくんです。

職種の平均より、どの会社かのほうが効く！

スキルの階段記帳止まりか、決算まで回せるか

次の軸は、スキルです。

経理は、年数を重ねるごとにスキルが積み上がる職種です。MS-Japanも、経理は積み上げ型の職種なので、年代が上がるほど平均年収も高くなると明言しています。

大事なのは、「何年やったか」ではなく「何ができるか」です。同じ経理でも、

記帳・伝票入力しかできない人
月次決算を締められる人
年次決算・税務申告まで回せる人

では、市場での評価がまったく違います。

そして、この階段は、これからの時代にもっと効いてきます。ヒュープロは、AIが代替できるのは記帳業務だけで、記帳以外のスキルを持つ人材は今後も需要が高いと指摘しています。記帳止まりだと、AIと競合する。決算・税務まで登れば、需要は落ちない。スキルの階段を上ることが、そのまま年収の階段を上ることになります。

この「スキルの階段」を、どの順番で上っていくかは、キャリアプランの記事で詳しく整理しています。

年代 20代382万→30代464万の上がり方

3つ目の軸は、年代です。

ジャスネットの転職者実績で見ると、経理転職者の平均年収は、

20代 → 約382万円
30代 → 約464万円

30代に入ると、20代より80万円ほど上がります。これは、①の規模と②のスキルが、年齢とともに積み上がっていく結果です。

全職種のdoda年代別データ(20代365万・30代454万・40代517万・50代以上601万)と並べると、経理は各年代で、全職種平均をわずかに上回りながら並走するカーブを描きます。

管理職まで上がれば、さらに伸びます。経理課長クラスになると、40代で900万円前後に達するケースもあります。

つまり、経理の年収は「低いまま横ばい」ではなく、「規模とスキル次第で上がっていく職業」だということです。

あなたの「今の値段」の測り方

ここまでの3軸を使えば、あなた自身の適正年収が測れます。

平均ではなく、年代×規模×スキルで自分を置く

「経理の平均は512万」という一つの数字で、自分を測ってはいけません。測るべきは、次の3つの掛け算です。

あなたの年代 × あなたの会社規模 × あなたのスキル階層

たとえば、30代・中小企業・記帳中心の人と、30代・上場企業・決算まで回せる人では、同じ「30代の経理」でも、適正年収はまったく違います。前者は平均より下、後者は平均より上にいて当然です。

自分がこの3軸のどこにいるかを把握すると、「自分は安いのか、妥当なのか」がはっきりします。漠然と「経理の平均と比べて」ではなく、「自分と同じ条件の経理と比べて」測るのが正解です。

一番速いのは、求人票で測ること

とはいえ、統計だけでは、自分の値段は正確には分かりません。一番速くて確実なのは、実際の求人票を見ることです。

「自分の年代・スキルで、今どのくらいの年収の求人が出ているか」。これが、あなたの市場価値のリアルな相場です。統計の平均より、目の前の求人票のほうが、はるかに正確にあなたの値段を教えてくれます。

転職する気がまだなくても、相場を知るために求人を見るのは有効です。自分の現在地が分かれば、「今の会社に残って階段を上る」か「規模の大きい会社へ移る」かの判断もつきます。

経理が年収を上げる方法は、2つしかない

ここまでの話を踏まえると、経理が年収を上げる方法は、実は2つに集約されます。3軸の分解が、そのまま処方箋になります。

階段を上る。決算・税務まで担えるようになる

1つ目は、スキルの階段を上ることです。

記帳から月次決算へ、月次から年次決算・税務申告へ。担える業務を上げていけば、社内での評価も、転職市場での価値も上がります。これは、今の会社にいながらでもできる方法です。

昇給交渉をするなら、「決算を締められる」「税務も回せる」という、階段の上のほうにいる事実が、そのまま交渉材料になります。

規模を移る。大きい会社へ移る

2つ目は、より規模の大きい会社へ移ることです。

ここまで見たとおり、規模だけで270万円の差があります。同じスキルでも、大きい会社に移るだけで年収が上がることは、珍しくありません。

今の会社で階段を上りきった、あるいは今の会社の規模では年収の天井が見えた。そういうときは、規模を移るのが、最も効率のいい年収アップの方法です。

実際、経理特化のヒュープロの成約事例では、会計事務所から企業経理へ移って年収500万円から650万円に上がった例(30代女性)や、業務フロー構築の経験を評価されて800万円から880万円に上がった例(40代男性)があります。自分の経験のどこが評価されるかは、プロに見てもらうのが早いです。

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未経験からの経理、初年度はいくらから?

最後に、これから経理に転職する未経験者向けの話です。

内定のオファーで提示された年収が、経理の未経験として妥当なのか。ここを判断するための相場をお伝えします。

未経験からの経理転職では、経験者と比べると、採用時の年収はどうしても低めになります。これは仕方のない部分です。ただ、入社後に経験を積めば、先ほどの階段を上って給料アップを狙えます。

具体的な相場感として、経理特化のヒュープロは、未経験から経理職へ転職する場合の年収相場を250万〜350万円としています。学歴や保有資格によって多少上下することはあっても、経理は経験やスキルが評価される職種なので、資格で大きく跳ね上がることは少ない、とされています。また、企業規模や業界によって、会社全体の給与水準が高ければ、経理でも相場より少し上振れることはあるようです。

なお、ヒュープロは、未経験からの経理転職は30代前半までが適正年齢とも指摘しています。30代からは将来性より即戦力が重視され、資格より経験・スキルが優先されるためです。

大事なのは、提示された年収が、この相場に対して低すぎないかを判断することです。「未経験だから低くて当たり前」と諦める前に、実際の相場と、今どのくらいのレンジの求人が出ているかを知っておく。それだけで、オファー額が妥当かどうかを冷静に判断できます。これは、自分ひとりで統計を眺めるより、未経験の相場を握っているエージェントに求人を出してもらうのが、一番早くて正確です。

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